Como funciona o contrato de trabalho por agência de emprego no mercado
Pode
não ser de seu conhecimento, mas um contrato de trabalho temporário é elaborado
para que seja possível suprir a necessidade de estar se definindo de forma
legal, um relacionamento entre um empregador e seu trabalhador, por um tempo
indefinido.
Onde, é necessário com que
ambas as partes assinem o contrato, e concordem com os fatores exigidos, antes
mesmo do trabalhador iniciar o seu trabalho em uma certa empresa.
Caso você tenha interesse em
entender de forma melhor como funciona esses mesmos contratos, de trabalho
temporário, saiba que esse é o melhor artigo para você encontrar a resposta
para suas principais dúvidas e assim obter conhecimento sobre o assunto.
COMO FUNCIONA UM CONTRATO DE
TRABALHO TEMPORÁRIO?
Caso
você não saiba, o regime de um certo contrato de trabalho é regulamentado pela
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e apresenta algumas características,
que quando comparadas ao contrato comum, faz com que o mesmo seja um tanto,
quanto diferente.
Onde,
aquela pessoa que for contratada temporariamente, deve ter direito aos mesmos
benefícios que o empregado efetivo, que são:
§
Assinatura da sua carteira de trabalho,
§
Pagamento dentro do salário da
categoria,
§
Jornada de trabalho diária,
§
Quitação de horas extras (se esse for o
caso),
§
Vale-transporte,
§
Benefícios adicionais,
§ Dentre outros benefícios com todos.
Lembrando
ainda, que a pessoa que é contratada dentro de um contrato temporário também
deve ter a sua disposição as mesmas ferramentas de um trabalhador convencional
no cotidiano da empresa, como por exemplo: a utilização de refeitórios,
armários e dependências internas.
Uma das coisas mais importantes de estarmos ressaltando, é que aquela empresa que realizar a contratação deverá zelar para que o seus funcionários trabalhem dentro de um ambiente seguro, saudável e higiênico.
Levando
em consideração todas as informações que se devem ter em um contrato de
trabalho, e já tendo conhecimento sobre o que é um contrato de trabalho
temporário, é necessário com que o mesmo apresente as seguintes informações:
§
Qualificação das partes;
§
Descrição detalhada do serviço a ser
prestado;
§
Detalhar o período de vigência do
contrato temporário com data de início e término;
§ .
É
válido lembrar, que a legislação trabalhista garante que independentemente de
qual cargo o trabalhador exerce dentro de uma certa empresa, assim que o
contrato temporário chegar ao fim, toda e qualquer forma de comunicação deverá
ser cortada.
C CONTRATAR
PROFISSIONAIS TEMPORÁRIOS?
Antes mesmo de realizar as contratações, é necessário com que você tenha conhecimento que não é possível fazer esse processo de forma direta, ou seja, isso significa que essas contratações devem ser feitas por meio de empresas terceirizadas e que sejam especialistas em realizar contratação de profissionais como estes.
Lembrando
ainda, que as empresas nesse ponto de vista recebem o nome de tomadoras ou
contratantes. Onde, antes de firmar parceria com os fornecedores para realizar
a contratação de novos profissionais de forma temporária, é necessário com que
você esteja definindo alguns aspectos. Sendo os principais deles, os seguintes:
1. Por qual motivo é necessária a contratação de um
profissional temporário;
2. Quanto será o seu salário;
3. Por quanto tempo o trabalhador ficará na
empresa;
4. Quais direitos esse colaborador deverá receber; dia a dia
É
importante ressaltar, que quando você for realizar a sua contratação, é
necessário com que no primeiro contrato seja apresentado de forma clara todos
os direitos e garantias que são asseguradas aquelas pessoas que serão
contratadas por meio de sua empresa, sendo isso uma obrigação prevista em lei.
Já no segundo contrato, é necessário apresentar a qualificação das partes, detalhamento do serviço que deverá ser prestado, prazo para realização desses mesmos serviços e também qual será o valor da remuneração a ser paga.
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